为什么工龄15年以上不能随便辞退

作者:阜阳颍东区律师 时间:2023-11-24 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
关于为什么工龄15年以上不能随便辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下:
律师解答
《劳动合同法》保障劳动者的权利,用人单位不能随意辞退劳动者,但可以过失性辞退和无过失性辞退劳动者。工龄15年以上的,满足辞退条件就可以辞退。但如果在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除非劳动者有过错,其他情形下,用人单位不能辞退对方,否则需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。