企业员工打架如何处理

作者:阜阳颍东区律师 时间:2023-11-24 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
关于企业员工打架如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下:
律师解答
企业员工打架的处理方法有:
1、对于情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
2、员工违反单位纪律和规章制度的,先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,最后对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。
3、若是严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书给涉事员工。
4、若对他人造成人身损害的,应当责令其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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