什么样的劳动合同属于无效合同呀,有什么规定

作者:阜阳颍东区律师 时间:2023-11-24 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:
以下劳动合同属于无效合同:在签约时一方具有欺诈、胁迫等行为的;公司免除自己的法定责任、排除员工权利的;或者违反法律、行政法规强制性规定的等。
【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想要保障自己的权益,那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付,如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。
【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题,尽快咨询专业的律师。
律师在此期间可以帮您:
一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案
不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了,那样的话很可能导致耗时、耗力,但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。
三、将劳动者从案件办理中解脱出来
对于一个需要继续工作,养家糊口的劳动者而言,其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师,省时省力。

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